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Miércoles, 18 Agosto 2010 19:56

Decreto nº 966/2003 y nº 1537/2003 Dirección de Integración al Discapacitado

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Dirección de Integración al Discapacitado:
Decreto nº 966/2003
Fecha: 04.09.2003

ARTICULO 1º.- Apruébase la estructura orgánica de la dirección de Integración al Discapacitado, conforme al anexo I, que forma parte del presente decreto.(1)

ARTICULO 2°.- La misión de la dirección de Integración al Discapacitado será la atención de las cuestiones derivadas de la integración de personas discapacitadas, educación laboral, franquicias y estímulos dentro del éjido municipal y en el ámbito de competencia material de esta municipalidad.
A tal efecto, se le asignan las siguientes funciones:
-Prevención de la discapacidad mediante servicios de orientación familiar, consejos relacionados con los cuidados pre y perinatales, higiene alimentación, seguridad en el trabajo, etc.
-Actuar de oficio para lograr el pleno cumplimiento de la misión de esta dirección.
-Reunir toda la información sobre problemas y situaciones que plantea la discapacidad y su seguimiento permanente.
-Desarrollar planes municipales en la materia y dirigir la investigación en el área de la discapacidad.
-Prestar asistencia técnica a las comisiones vecinales que atiendan la problemática de la discapacidad.
-Apoyar y coordinar las entidades privadas sin fines de lucro que orienten sus acciones en favor de las personas dispacitadas.
-Proponer medidas adicionales a las establecidas en la misión que tiendan a mejorar la situación de las personas discapacitadas y a prevenir las discapacidades y sus consecuencias.
-Estimular a través de los medios de comunicación el uso efectivo de los recursos y servicios existentes, así como a propender al desarrollo del sentido de la solidaridad social en la materia.
-Realizar estadísticas queno sean realizadas por otros organismos oficiales.
-Toda otra función que surja de la misión de la repartición o de las funciones precedentemente enunciadas, sin perjuicio de las que en forma especial se establezcan por las autoridades de la secretaría de Desarrollo Humano y el Departamento Ejecutivo.

ARTICULO 3°.- (2)

ARTICULO 4°.- (2)

ARTICULO 5°.- La vigencia del presente lo es a partir del 01 de setiembre de 2003, debiendo el responsable de la dirección de Integración al Discapacitado, en el plazo de 90 días a elevar al Departamento Ejecutivo, el proyecto de reglamento orgánico para su aprobación, conforme a la estructura orgánica establecida en el anexo I.

(1) El decreto nº 1537/2003, aprobó el reglamento orgánico de la dirección de Integración al Discapacitado, tal norma obra en este mismo capítulo.

(2) No se trancriben los artículos 3 y 4 de este decreto, en virtud de que los mismos establecen disposiciones referentes a agentes designados de acuerdo a la nueva estructura orgánica.

                                                                                                                                                  ANEXO I

 

(1)Decreto nº 1537/2003
Fecha: 05.12.2003

ARTÍCULO 1°.-Establécese para la Dirección de Integración al Discapacitado de la Secretaría de Desarrollo Humano, el siguiente Reglamento Orgánico, ello de acuerdo a lo que se determina en los artículos siguientes: (1)

ARTÍCULO 2°.- Dirección de Integración al Discapacitado:

Es su misión:

-Atender las cuestiones derivadas de la integración de personas discapacitadas, educación, capacitación laboral, franquicias y estímulos dentro del ejido municipal y en el ámbito de competencia material de ésta Municipalidad.

-Promover, coordinar y ejecutar acciones tendientes a lograr la equiparación de oportunidades de la persona con discapacidad y su familia.

-Promover la inserción laboral, social y educacional de la persona con discapacidad.

ARTÍCULO 3°.

-Son funciones de la Dirección de Integración al Discapacitado:

-Participar en la definición de las políticas sociales específicas municipales.

-Diseñar e implementar programas de acción terapéutico-pedagógico, con un criterio integral e interdisciplinario destinados a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias.

-Ejecutar programas de asistencia directa para atender demandas concretas de las personas con discapacidad: de transporte urbano de pasajeros, elementos ortopédicos, dietas especiales, elementos descartables, etc.

-Ejecutar acciones de prevención y protección para la detección de maltrato o desnutrición en las personas con discapacidad en coordinación con otras dependencias municipales.

-Implementar programas recreativos y de tiempo libre promoviendo la articulación con escuelas especiales, asociaciones, organizaciones vecinales, etc. de la ciudad de Paraná.

-Realizar un relevamiento de la situación socio-económica de las personas con discapacidad y su núcleo familiar, para la formulación y ampliación de servicios y programas.

-Planificar acciones tendientes a garantizar el acceso al medio físico a las personas con movilidad reducida, mediante la supresión de las barreras arquitectónicas, en coordinación con otras áreas del gobierno municipal y con los distintos sectores de la comunidad.

-Gestionar ante organismos oficiales y privados, provinciales y nacionales, trámites o beneficios para personas con discapacidad.

-Participar en el Consejo Municipal para la Discapacidad, como miembro titular con voz y voto.

-Entender en la coordinación con las distintas Obras Sociales a los efectos de mejorar e incluir prestaciones.

-Prestar asistencia técnica a las Comisiones Vecinales que atiendan la problemática de la discapacidad.

-Apoyar y coordinar las entidades privadas sin fines de lucro que orienten sus acciones a favor de las personas discapacitadas.

-Estimular a través de los medios de comunicación el uso efectivo de los recursos y servicios existentes, así como a propender al desarrollo del sentido de la solidaridad social en la materia.

-Realizar estadísticas que no sean realizadas por otros organismos oficiales.

-Participar activamente en todo espacio que se convoque al efecto de la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad, aportando conocimientos concretos de la práctica.

-Asegurar la necesaria y constante capacitación del personal que abordará la temática de las diferentes áreas que componen la Dirección de Integración al Discapacitado a efectos de cumplir eficientemente la misión de la Dirección de Integración al Discapacitado.

-Brindar a la comunidad asesoramiento respecto de leyes, ordenanzas, etc. referidos a la discapacidad, como así también sobre programas vigentes o a implementarse.

-Elaborar las previsiones presupuestarias para el funcionamiento de la Dirección.

-Administrar los recursos materiales y humanos que tiene a su disposición, ejerciendo el mando, distribuyendo actividades y controlando el cumplimiento de la reglamentación vigente.

-Entender y organizar los procesos operativos de los departamentos a su cargo, coordinando su accionar.

-Asesorar en las materias del área, cuando así se requiera, al Presidente Municipal y al Secretario de Desarrollo Humano.

-Actuar de oficio para lograr el pleno cumplimiento de la misión de esta dirección.

-Proponer medidas adicionales a las establecidas en la misión que tiendan a mejorar la situación de las personas discapacitadas y a prevenir las discapacidades y sus consecuencias.

-Desarrollar, además, todas las acciones que surjan de la tarea, las complementarias de la misma y las que fije la Secretaría de Desarrollo Humano de la Municipalidad de Paraná.

Para ser Director será necesario tener título universitario habilitante relacionado con el área de la discapacidad.

ARTÍCULO 4°.-RELACIONES DE DEPENDENCIA ADMINISTRATIVAS:

Depende de la Secretaría de Desarrollo Humano y mantiene relación directa con los organismos del mismo nivel de la administración municipal.

ARTÍCULO 5°.-ESTRUCTURA ORGANICA:

La estructura orgánica está integrada por:

Director 1 -Categoría 24.

Departamento Integración y Rehabilitación 1 -Categoría 21

Departamento Despacho 1 -Categoría 22

Sección Despacho 1 -Categoría 21

ARTÍCULO 6°.-DEPARTAMENTO INTEGRACION Y REHABILITACION

Son sus funciones:

-Promover el desarrollo integral de las personas con discapacidad a través de la organización y puesta en marcha de diferentes servicios, programas y /o talleres. -Atender la temática de la discapacidad aportando a la promoción integral de la persona discapacitada y a su integración a la comunidad.

-Asegurar la correcta prestación de los servicios de integración y rehabilitación y el normal desarrollo de las actividades educativas, deportivas, recreativas y asistenciales.

-Brindar asesoramiento a quienes lo requieran acerca de las características de los servicios que brinda la dirección, como así también acerca de las demás instituciones de la comunidad relacionadas con la temática.

-Mantener contacto estrecho con otros organismos, privados o públicos, que atienden esta temática.

-Instrumentar las acciones conducentes y la organización y -funcionamiento de los servicios.

-Diseñar y supervisar los distintos servicios y/o programas con la participación de los responsables.

- Implementar reglamentos, normas y disposiciones y asegurar su cumplimiento.

-Conducir, coordinar, orientar y evaluar el desempeño del personal a su cargo y el, funcionamiento de los servicios.

-Informar y asesorar a la superioridad sobre requerimiento de materiales, rendimiento del establecimiento, renovaciones metodológicas o funcionales.

-Coordinar la acción con las áreas específicas para lograr el apoyo técnico-profesional de todas las actividades asistenciales que se requieran.

-Centralizar los pedidos de comestibles y demás elementos necesarios para el funcionamiento del establecimiento.

-Implementar las medidas de protección de los bienes patrimoniales del establecimiento que de él dependen.

-Controlar y gestionar los procedimientos administrativos correspondientes al funcionamiento de los programas, respecto del personal, documentación, etc., en cumplimiento de las normas vigentes.

-Llevar información estadística y toda otra que se requiera para conocimiento y control de gestión.

-Programar y desarrollar actividades de actualización y perfeccionamiento para el personal de su área.

Programas existentes:

-Centro Educativo Municipal de Integración (C.E.M.I.) creado bajo ordenanza n° 7737. Programa educativo no formal que contempla la atención y tratamiento de niños, jóvenes y adultos con necesidades especiales, de escasos recursos, que se encuentran fuera del sistema formal, a través del abordaje individual y/o grupal. En la actualidad funcionan tres talleres en los que diariamente se realizan actividades pedagógicas, deportivas, culinarias, manuales, recreativas, a cargo de personal especializado.

-Programa de Integración Deportiva: en el que se desarrollan actividades deportivas y de entrenamiento básico. Para ser Jefe del Departamento Integración y Rehabilitación será necesario tener título universitario habilitante, con un mínimo de antigüedad comprobada de dos años.

ARTÍCULO 7°.-DEPARTAMENTO DESPACHO:

Son sus funciones:

-Brindar el apoyo administrativo necesario para la gestión de la dirección.

-Diligenciar la documentación que se tramita, controlando el cumplimiento de las normas de procedimiento vigentes, atendiendo el movimiento, llevando registro y copia de la misma.

-Organizar las tareas, turnos y guardias del personal bajo su mando, controlando su ejecución, segurando el funcionamiento de su área.

-Actuar en todo lo relacionado al movimiento y tramitación del personal de esta dirección, organizando y llevando registro del mismo. -Supervisar y controlar el uso de los bienes patrimoniales, velando por su correcta utilización y mantenimiento.

-Canalizar las demandas de suministros necesarios para el funcionamiento de las distintas áreas que componen la Dirección de Integración al Discapacitado.

-Elaborar el presupuesto de la Dirección de Integración al Discapacitado en base a los requerimientos económicos y financieros de los programas 'Vigentes o a implementarse, dentro de los criterios que fije el Departamento Ejecutivo Municipal.

-Asegurar el funcionamiento de los vehículos asignados a la Dirección, como así también los servicios generales, mantenimiento y maestranza. -Colaborar con los otros departamentos, brindando información y apoyo en lo que le concierne. Para ser Jefe del Departamento Despacho será necesario contar con estudios secundarios aprobados y/o una antigüedad en la Administración Municipal no menor de 2 años de experiencia con personal a cargo.

ARTÍCULO 8°.-SECCION DESPACHO

Son sus funciones:

-Atender todo lo relativo a la recepción, registro, clasificación, salida y archivo de la correspondencia que ingresa a la dirección. -Mantener información actualizada del estado de los trámites que se diligencian en el ámbito de la Dirección, efectuando su lectura y proyectando su respuesta. -Supervisar la información diaria de novedades del personal. -Recibir de las distintas áreas de la dirección, expedientes, carpetas, etc. para la firma.

-Fiscalizar los trabajos mecanografiados antes de pasarlos a la firma.

-Coordinar y transmitir órdenes e indicaciones entre la dirección y sus dependencias.

-Llevar registro de ordenanzas, decretos, resoluciones y comunicados de interés para la Dirección de Integración al Discapacitado.

-Realizar anualmente el inventario de los bienes muebles, herramientas y demás elementos que componen el patrimonio de esta dirección; así como el control y registro de altas y bajas. -Distribuir los elementos y útiles de limpieza y trabajo a su cargo, como así también calzado y vestimenta.

-Supervisar las tareas de maestranza y limpieza del área. -Recibir y atender los pedidos referidos a la infraestructura edilicia y de funcionamiento, derivando cuando corresponda y agilizando la tramitación para dar rápida solución.

-Elevar informes acerca de las necesidades de las áreas de competencia. -Intervenir en la compra y suministro de los elementos requeridos por las distintas área, en lo estrictamente autorizado por la reglamentación.

-Fiscalizar la recepción de los elementos adquiridos, controlando si. cumplen, convenientemente con lo acordado.

-Desarrollar, además, todas las acciones que surjan de la tarea, las complementarias de la misma y las que fije el Departamento Despacho.

Para ser jefe de la sección Despacho se deberá contar con conocimientos probables específicos y una antigüedad en la administración municipal, en dichas áreas, mínima de 2 años, con título secundario.

ARTÍCULO 9°.- Derógase cualquier decreto, reglamento e instrumento de similar o menor jerarquía que se oponga a las disposiciones de este decreto.

 

 

 

(1) Ver Ordenanza nº 7737 que aprueba el Programa del CENTRO EDUCATIVO MUNICIPAL DE INTEGRACION C.E.M.I. en este Digesto Municipal.

 

 

Información adicional

  • Número de Decreto:: 966/2003
Visto 204 veces Modificado por última vez en Martes, 18 Agosto 2020 17:24

Tomo I

Municipalidad de Paraná

Encontraremos información que refiere al Régimen Municipal, de acuerdo a  la Constitución Nacional y Provincial y la Ley Orgánica de Municipios que rige en nuestra Provincia. También está conformada por aspectos vinculados a la Municipalidad en sí misma: Símbolos, Ejido, Ceremonial, dispositivos de Información Ciudadana, Relaciones Institucionales, mecanismos de Participación y de Protección, normas, leyes, procedimiento administrativo, Justicia de Faltas,  organización y estructura administrativa y laboral del Estado Municipal.

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Tomo II

Actividad Económico Financiera

Refiere a los medios y recursos económicos con que cuenta la Municipalidad. Las normas se agrupan en: finanzas, rentas, contrataciones, concesiones, contabilidad, patrimonio, expropiaciones, restructuración y reforma del estado municipal - emergencia económica - contención del gasto público - y régimen federal de responsabilidad fiscal.

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Tomo III

Prestaciones Municipales

Se agrupan las normas sobre tales prestaciones en: abastecimiento, acción social, catastro, cementerio, cultura y educación, deportes, estación terminal de ómnibus, higiene, obras públicas, obras sanitarias, promoción industrial, salud pública, turismo, preservación de bienes muebles e inmuebles, servicio fúnebre para indigentes, pensionado juvenil, defensa civil, fiestas-conmemoraciones, minoridad, discapacidad, familia, juventud, adolescencia, mujer, adultos mayores, tercera edad y derechos humanos.

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Tomo IV

Actividad Urbanística

Las normas que se incluyen en esta actividad refieren a preceptos de la Constituciona Nacional, Código Civil y Ley Orgánica nº 10027 que regulan esa materia y  normas sobre planeamiento urbano; trazado de calles, manzanas y lotes; edificación; paisaje urbano; medio ambiente y zonas de emergencia.

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Tomo VII

 

Honorable Concejo Deliberante

Encontraremos información que refiere al funcionamiento del Órgano Deliberativo en sí mismo: régimen, organización, funcionamiento, protocolo,  como también disposiciones  sobre protección ciudadana, relaciones institucionales, participación ciudadana, información y atención al ciudadano. Asimismo información en cuanto a organización y estructura administrativa, como el marco normativo administrativo y laboral del personal de Honorable Concejo Deliberante.

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Tomo V

Actividad de los Administrados

En dos títulos se incluyen las normas sobre permiso de uso y habilitación de locales y establecimientos y sobre espectáculos públicos.

 

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Tomo VIII

Compendio Normativo en Materia de Género

Por Ordenanza nº 9879 se dispone la creación dentro del Digesto Municipal, de un “Compendio Normativo en Materia de Género”, que estará conformado por las normas de carácter nacional, provincial y municipal en materia de género y derechos de las mujeres, con el objetivo de sistematizar el andamiaje normativo actualmente existente para que resulte de fácil acceso al conjunto de la ciudadanía.

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Tomo VI

Actividad en la Vía Pública

Refiere a la actividad en la vía pública y en cinco títulos se agrupan las normas sobre: tránsito; licencia para conducir vehículos; transporte; usos especiales de la vía pública y publicidad en la vía pública.

 

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