Indice Digesto Municipal

Domingo, 29 Agosto 2010 23:16

1.2.2. Ordenanza nº 8715 Sistema Integral de "Protección a la Maternidad" (Derogada por Ordenanza nº 9559)

Digitalizado por 

5.3.2. Ordenanza nº 8715

Sancionada: 20.11.2007

Promulgada: 05.12.2007 por Decreto nº  2134

Publicada: 17.12.2007

 

ARTÍCULO 1°.-Institúyese por la presente un sistema integral de "Protección a la Maternidad", cuyo ámbito de aplicación abarca al personal municipal, de conformidad a las normas que se establecen en esta ordenanza.

ARTÍCULO 2°.-El personal femenino de la administración municipal sin perjuicio del descanso anual y demás licencias a que tiene derecho; gozará de una licencia anterior y posterior al parto que totalice ciento veinte (120) días corridos, debiendo acreditarse con el certificado correspondiente, extendido por la Dirección de Salud Pública Municipal.

Queda prohibida la prestación de servicios de las agentes, treinta (30) días antes de la fecha pronosticada del parto, independientemente de la fecha que se produzca el nacimiento y hasta noventa (90) días posteriores a la fecha del parto, cuando no se consideren casos especiales que contempla esta ordenanza en el artículo 3°.

ARTÍCULO 3°.-CASOS ESPECIALES

1-EMBARAZO DE ALTO RIESGO:

a) La agente gozará de licencia de ciento veinte (120) días continuos o discontinuos; en caso de embarazo de alto riesgo Cuando se requieran más días de los estipulados por la presente, se concederá una prórroga como vía de excepción.

b) En casos especiales, se le otorgará al progenitor masculino tres (3) días continuos o discontinuos de licencia, o más en caso de suma gravedad, llegando hasta diez (10) días, dentro de la licencia de protección a la maternidad.

c) En el caso que se detecte una malformación en el nonato, con la certificación médica correspondiente, los progenitores tendrán derecho a concurrir a los especialistas específicos, para la preparación de la espera del nacimiento, hasta cuatro (4) días continuos o discontinuos, cada dos (2) meses de la gestación, según lo requieran las consultas.

2-PARTO PREMATURO:

Se considera parto prematuro al nacimiento anterior a las treinta y ocho (38) semanas de gestación, si así ocurriera, la licencia post-parto de ciento veinte días correrá cuando el recién nacido cumpla sus 40 semanas de gestación, independientemente de su edad cronológica o fecha de nacimiento, certificado por el profesional responsable y avalado por la Dirección de Salud Pública Municipal.

3-CASOS DE ATENCION ESPECIAL:

En caso de malformaciones congénitas o secuelas de capacidades diferentes en el producto de la gestación, los padres siendo agentes municipales tendrán los días necesarios para la atención con especialistas en la ciudad de Paraná o si es necesario fuera de la misma, durante el tiempo que sea necesario, presentando la certificación correspondiente y avalada por la Dirección de Salud Pública Municipal.

ARTÍCULO 4°.-PARTO MULTIPLE: En caso de alumbramiento múltiple se ampliará a ciento ochenta (180) días la Licencia por Maternidad post-parto para la madre y 20 días para el padre si es agente municipal.

ARTÍCULO 5°.-El estado de embarazo deberá acreditarse con el certificado extendido por la Dirección de Salud Pública Municipal, y la concesión del período post-parto se justificará mediante la presentación de copia de partida de nacimiento.

ARTÍCULO 6°.-CAMBIOS DE TAREA.

A pedido de la agente y previo dictamen de la Dirección de Salud Pública Municipal podrá acordarse cambiar de tareas hasta el comienzo de la licencia por maternidad.

ARTÍCULO 7°.-FAMILIA NUMEROSA.

En el caso de las madres de tres (3) o más hijos menores de diez (10) años de edad, tendrán derecho a Licencia por Maternidad con goce de haberes, treinta (30) días corridos antes de parto y ciento cincuenta (150) días corridos después del mismo. A los efectos de la presente, se considerará dentro del número de tres (3) hijos, a aquel concebido y que origina el derecho a licencia por parto.

ARTÍCULO 8°.-En caso de mortinato o fallecimiento del recién nacido, se respetará como Licencia por Maternidad, los noventa (90) días de puerperio para la mujer y se podrá extender el plazo bajo certificación médica y diez (10) días para el progenitor masculino, si es agente municipal. El agente municipal podrá acortar o renunciar a la presente licencia.

ARTÍCULO 9°.-PERIODO DE LACTANCIA MATERNA

A partir del cumplimiento de la licencia establecida en los artículos anteriores, la agente gozará durante ciento cincuenta (150) días de las horas de lactancia por jornada de trabajo de acuerdo a las condiciones del lugar de trabajo, a saber:

a) Si en el lugar de trabajo se ha contemplado un jardín matemal, la trabajadora gozará

de las interrupciones necesarias para amamantar al hijo/a según el ritmo de amamantamiento del binomio madre e hijo, generalmente cada tres horas, según las horas de trabajo corrido que deba cumplir.

b) Si en el lugar de trabajo no se hubiese contemplado un jardín matemal, el municipio deberá implementar las condiciones adecuadas para la extracción de leche materna, una habitación que será el lactario que deberá tener lavatorio de agua potable, servilletas para secado, sillas, heladera para la conservación de la leche materna en la cadena de frío. Donde la agente podrá concurrir para la extracción de leche materna en horarios laborales.

c) En todos los casos gozará de dos horas diarias de permiso para retirarse del lugar laboral, para la atención en el hogar durante un lapso de ciento cincuenta (150) días.

d) Si la trabajadora decide terminar con la lactancia materna exclusiva o fue interrumpida, podrá renunciar a las horas de la lactancia materna.

ARTÍCULO 10°.-LICENCIA AL PROGENITOR MASCULINO AGENTE MUNICIPAL

El padre tendrá derecho a gozar de licencia por el término de 10 días corridos por nacimiento, en caso-de parto normal sea por vía natural ó cesárea, pudiéndose prolongar hasta 20 días corridos en casos de complicaciones puerperales de la madre, enfermedad del recién nacido justificado por certificado correspondiente y avalado por la Dirección de Salud Pública Municipal. Dichos términos comenzarán a correr desde el día del parto.

ARTÍCULO 11°.-LICENCIA POR ADOPCION

La licencia por adopción sera de sesenta (60) días corridos, cuando se adopte un menor de seis (6) o más años de edad; de noventa (90) días de corrido cuando la edad del adoptado sea de dos (2) hasta seis (6) y de ciento veinte días (120) corridos, cuando se adopte un menor de menos de dos (2) años, correspondiéndole al agente a partir del momento en que la autoridad judicial o administrativa competente lo notifique del otorgamiento de la guarda con vistas a la futura adopción, oportunidad en el que se computarán las edades referidas en el presente artículo.

Cuando los adoptantes sean agentes municipales, la madre tendrá la licencia establecida en el presente artículo, y el padre adoptivo una licencia de diez (10) días corridos.

Para ser acreedor al derecho acordado por el presente artículo, deberá presentarse una certificación expedida por institución oficial o testimonio de la respectiva escritura publica, como asimismo acreditarse la edad del menor con la respectiva partida de nacimiento.

ARTÍCULO 12°.-ANTIGÜEDAD

Las licencias y permisos regulados en la presente ordenanza se otorgarán con goce de haberes cualquiera fuera la antigüedad del agente y no configurarán causal de pérdida de adicionales por presentismo, puntualidad y especiales, y todo otro adicional que en el futuro fuere otorgado. En el caso que el agente municipal no reviste en la planta permanente de la

administración municipal, como en los casos de contratos de obra o de servicio, en los cuales no corresponde licencia de otra índole, la mujer que certifique su gestación o adopción, gozará de los beneficios de la presente, como asimismo el progenitor o adoptante masculino.

ARTÍCULO 13°.-La presente ordenanza entrará en vigencia a partir de la fecha de su promulgación y los agentes municipales gozarán de sus beneficios, aplicándose en caso de duda las normas más favorables al trabajador.

ARTÍCULO 14°.- Derógase la ordenanza n° 7028 y modificatorias.(1)


(1) La ordenanza nº 7028 establecia un régimen de licencia, para el personal municipal, por parto o adopción.-

Información adicional

  • Número de Ordenanza:: 8715
Visto 172 veces Modificado por última vez en Martes, 19 Septiembre 2017 15:41

Tomo I

Municipalidad de Paraná

Encontraremos información que refiere al Régimen Municipal, de acuerdo a  la Constitución Nacional y Provincial y la Ley Orgánica de Municipios que rige en nuestra Provincia. También está conformada por aspectos vinculados a la Municipalidad en sí misma: Símbolos, Ejido, Ceremonial, dispositivos de Información Ciudadana, Relaciones Institucionales, mecanismos de Participación y de Protección, normas, leyes, procedimiento administrativo, Justicia de Faltas,  organización y estructura administrativa y laboral del Estado Municipal.

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Tomo II

Actividad Económico Financiera

Refiere a los medios y recursos económicos con que cuenta la Municipalidad. Las normas se agrupan en: finanzas, rentas, contrataciones, concesiones, contabilidad, patrimonio, expropiaciones, restructuración y reforma del estado municipal - emergencia económica - contención del gasto público - y régimen federal de responsabilidad fiscal.

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Tomo III

Prestaciones Municipales

Se agrupan las normas sobre tales prestaciones en: abastecimiento, acción social, catastro, cementerio, cultura y educación, deportes, estación terminal de ómnibus, higiene, obras públicas, obras sanitarias, promoción industrial, salud pública, turismo, preservación de bienes muebles e inmuebles, servicio fúnebre para indigentes, pensionado juvenil, defensa civil, fiestas-conmemoraciones, minoridad, discapacidad, familia, juventud, adolescencia, mujer, adultos mayores, tercera edad y derechos humanos.

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Tomo IV

Actividad Urbanística

Las normas que se incluyen en esta actividad refieren a preceptos de la Constituciona Nacional, Código Civil y Ley Orgánica nº 10027 que regulan esa materia y  normas sobre planeamiento urbano; trazado de calles, manzanas y lotes; edificación; paisaje urbano; medio ambiente y zonas de emergencia.

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Tomo VII

 

Honorable Concejo Deliberante

Encontraremos información que refiere al funcionamiento del Órgano Deliberativo en sí mismo: régimen, organización, funcionamiento, protocolo,  como también disposiciones  sobre protección ciudadana, relaciones institucionales, participación ciudadana, información y atención al ciudadano. Asimismo información en cuanto a organización y estructura administrativa, como el marco normativo administrativo y laboral del personal de Honorable Concejo Deliberante.

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Tomo V

Actividad de los Administrados

En dos títulos se incluyen las normas sobre permiso de uso y habilitación de locales y establecimientos y sobre espectáculos públicos.

 

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Tomo VIII

Compendio Normativo en Materia de Género

Por Ordenanza nº 9879 se dispone la creación dentro del Digesto Municipal, de un “Compendio Normativo en Materia de Género”, que estará conformado por las normas de carácter nacional, provincial y municipal en materia de género y derechos de las mujeres, con el objetivo de sistematizar el andamiaje normativo actualmente existente para que resulte de fácil acceso al conjunto de la ciudadanía.

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Tomo VI

Actividad en la Vía Pública

Refiere a la actividad en la vía pública y en cinco títulos se agrupan las normas sobre: tránsito; licencia para conducir vehículos; transporte; usos especiales de la vía pública y publicidad en la vía pública.

 

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